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被神话的企业文化

  企业文化的概念在中国出现前后不过20年的时间,在以前计划经济时期,企业经营只是按照国家计划进行动作而已,没有你死我活的竞争存在,自然不会有经营方式和理念上的创新,当然不会有诸如“企业文化”等富有现代管理理念的名词存在。


 中国进行市场经济后,残酷的国内和国际竞争使许许多多的国内企业经营艰难,甚至倒闭,企业要想持续健康发展并不断壮大,并非易事。在探索避免短命企业和如何健康发展壮大等普遍性问题方面,使用非常普遍的一个词语是“企业文化”。一个成功的企业,为什么成功,是因为建立了成功的企业文化;一个企业要想健康持续快速发展,必须建立自己的企业文化;一个没有建立企业文化的企业不可能发展壮大;一个短命企业也是因为没有建立成功的企业文化等等论调,都充分表明,建立成功的企业文化是企业立命的根本,是企业的灵魂,是企业的思想,所有的企业行动都要在企业文化指导下进行,违背企业文化的事肯定要被禁止,不符合企业文化的员工只能被开除。企业文化的塑造成为企业的第一要务,因为企业文化被认为是企业在残酷竞争中取胜,能够持续健康快速发展的灵丹妙药。“企业文化”这个词已经成为企业管理方面的热门词汇,明星词汇。企业不谈企业文化,显示不出企业的实力和国际化,企业管理者不谈企业文化,显示不出管理者的层次和现代。企业文化的成功塑造至少已经成为企业的救命稻草中的一根。


 企业文化是企业的性格


 其实,企业文化跟人一样,跟人的性格一样,企业一诞生,就具有了自己的文化,自己的性格。当然在你成长过程当中,在企业发展过程当中,你的性格在改变,企业的性格也在改变,企业的文化也在改变。也许你的性格没有改变,或者改变很小,那是因为保持你目前的性格,你一直很顺利,或者说比较顺利,或者说虽然不顺利但你能够忍受,如果你不能满意你目前的景况,你就得改变你自己的性格,如果外部环境已经改变,你也许改变也许不改变,完全看你是不是满足目前你所处的情况。企业也同样,当外部环境变化,你要想保持成功,企业必须改变自己的企业文化,如果没有改变企业文化,那是因为企业已经存在的企业文化,对于目前的外部环境更合适。


 任何企业都有可能成功


 任何性格   ……
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