OIC点子创业俱乐部 OIC点子创业俱乐部http://www.myoic.com    [电信服务器] [网通服务器]
点子首页 | 点子超市| 创业故事| 创业指南 | 点子人才 | 创业联盟 | 点子论坛 | 创业论坛 | 会员中心
贴子搜索
贴子标题:
贴子作者:
创业故事>>白手起家创业故事
发新贴子 精华区
加入/取消收藏回复此贴

白手起家创业致富的故事


时间:2013-5-22 23:19:53  (IP:111.197.129.185)发布人:美少女
顶楼

导读:深圳南方制药厂的老板赵新先是国内企业界有目共睹的管理人才,白手起家的“大腕”。他认为,企业发展的关键是造就一批懂经营、会管理、能赚钱的“人才群”;企业要突飞猛进,便要靠这个“人才群”的奋发拼搏。赵新先管理企业首重人才,他的管理机制也就是人才激励机制,“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低,机构能立能撤”。人员从职工到干部,全部实行聘任制,能者上,平者让,庸者下,说到做到。

  深圳南方制药厂的老板赵新先是国内企业界有目共睹的管理人才,白手起家的“大腕”。他认为,企业发展的关键是造就一批懂经营、会管理、能赚钱的“人才群”;企业要突飞猛进,便要靠这个“人才群”的奋发拼搏。赵新先管理企业首重人才,他的管理机制也就是人才激励机制,“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低,机构能立能撤”。人员从职工到干部,全部实行聘任制,能者上,平者让,庸者下,说到做到。

  九星分厂缺厂长,赵老板一把拎起26岁的大学生李春,效益一年就翻了个;1989年才进厂的年来清,从司药、主管、车间主任到生产部长刚活过27个春夏秋冬,已开始象模象样地指挥全厂生产;临工戴围山进厂3个月,赵老板看出他是个人才,先任组长,很出色,半年升班长,更出色,创造数量、质量、耗损等综合考评管理工资制度,提高了全厂管理效能,赵老板当即提前赏给他一套住宅。

  做生意缺钱怎么办,赵老板推行“四能”管理机制以来,先后提升了165名干部,工人转干28名,辞退和降职使用15名。工人的年均淘汰率达10%左右。员工收入拉开了档次,差距比为1:18,最少拿1,最高的拿18。同时,为了使激励机制永保活力,赵老板不惜“放水养鱼”,从1991年开始,拿出企业纯利的15%用于职工的工资和奖金,使员工的收入不断提高,越干越有劲,越出成绩越想出成绩。赵老板的用人之道另有三绝:一好用青年人。他说:“想当初,志愿跟我在笔架山下安营扎寨的都是年青人,我也就把骨干队伍建立在青年人的基础上。”现在,全厂干部平均年龄26岁,53名主要领导平均年龄不到30岁,国外分公司的经理也都是30多岁的小伙子,精明能干。很快就学会了与外国人做生意。

  二是有用无类,因才施用。只要德才兼备。不管其过去,不问进厂时间,一样培养、重用。三是讲究“传、帮、带”。做生意缺钱怎么办,这些年来,赵老板先后投资83万元培训费,选180人分赴各地高等院校、研究部门进修。职工凡参加函授、电大取得成绩者,都准予报销学费。逐渐形成了南方制药厂兴旺发达的“智能优势”。目前,赵老板手下的303名干部,拥有硕士、学士、和专科学历的占89。5%,堪称猛将如云。



白手起家创业致富的故事


时间:2013-5-23 12:01:25  (IP:119.185.10.147山东省滨州市 联通)发布人:拼搏10411
1楼

下班后创业,每月可增加额外收入4000元。网商QQ1041121376

加入/取消收藏回复此贴

分页:[1]

登录名(可为空): 密码(可为空): [注册]

点此刷新验证码 请输入左侧结果:   

广告服务 | 会员注册 | 修改资料 | 找回密码 | 邮件订阅 | 关于我们 | 联系本站: RSS订阅